אוכלוסיית הטרנסג'נדרים היא חלק בלתי נפרד מקהילת lgbtq+. מההתחלה, הם מילאו תפקיד גדול במאבקנו לשוויון, והיו משתתפי מפתח בסטונוול, מרד גריניץ' וילג' ב-1969 שהוביל את תנועת ה-hbtq+ המודרנית.
לפי מכון וויליאמס, קהילת הטרנסג'נדרים היא 0.3 אחוז מהאוכלוסייה, או 700,000 אמריקאים. יש כיום שבע עשרה מדינות ומחוז קולומביה שאוסרות על אפליה בעבודה על בסיס זהות מגדרית. ראוי לציין גם פסיקה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. על פי מסע זכויות האדם, ארגון lgbtq+ הגדול ביותר במדינה:
בחודש אפריל 2012 שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) הוציא פסק דין ציון Macy v. מחזיק. במקרה זה חשפה אישה טרנסג'נדרית שהיא נמצאת בתהליך של מעבר מזכר לנקבה, וכתוצאה מכך נדחתה התעסוקה בסוכנות פדרלית. EEOC קבעה כי אפליה על בסיס אי התאמה של מיגדר של אדם, מעמד טרנסג'נדרי או תוכנית מעבר מהווה אפליה לא חוקית על פי סעיף השביעי של חוק זכויות האזרח של 1964. פסק דין זה נבנה על שורה של מקרים בכל רחבי הארץ, שבהם בתי המשפט טענו כי אפליה נגד עובדים טרנסג'נדרים מהווה אפליה מינית תחת הכותרת השביעית.
מייסי הקימה את עמדתה הרשמית של EEOC על אפליה נגד אנשים טרנסג'נדרים תחת הכותרת השביעית ומחייבת סוכנויות פדרליות. עם זאת, מייסי אינו מחייב ישירות על בתי המשפט השולטים על אפליה במגזר הפרטי.
קרא עוד ...